トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）

目的；

建設業における若年（35歳未満）及び女性建設労働者の確保を支援し、建設労働者の雇用安定に寄与します。また、中小建設事業主に対して、雇用安定のための必要な助成を行うことを目的としています。

募集期間

随時

支援内容

助成対象

• 若年者（35歳未満）や女性建設労働者を一定期間トライアル雇用する事業主

支給対象となる労働者

• トライアル雇用助成金（一般トライアルコース、障害者トライアルコース）の対象者で、以下の条件を満たす者：

  1. トライアル雇用開始時点で35歳未満、または女性

  2. トライアル雇用期間中に主として建設工事現場での作業（左官、大工、鉄筋工、配管工など）または施工管理に従事

支給対象期間

• トライアル雇用開始日から1か月単位で最長3か月間

支援規模

• 支給額：1人あたり 4万円／月

• 上限額：12万円（4万円 × 3か月）

対象者の詳細

事業主

以下の条件をすべて満たす必要があります：

• 中小企業建設事業主

• 雇用管理責任者を選任

雇い入れ労働者

• 35歳未満または女性

• 建設工事現場での現場作業に従事

  • 左官、大工、鉄筋工、配管工など

  • 施工管理も対象

  • 設計、測量、経理、営業などは対象外

（LINXより）感想

建設業界では人手不足が深刻化していますが、若年者や女性の就業機会をトライアル雇用で提供することで、実際の現場経験を積ませながら職場定着を促せるのは非常に意義があります。事業主にとっても、雇用前に適性を見極められるため、双方にとってメリットの大きい制度だと感じます。社会全体で多様な人材の参入を支援する重要な一歩だと思います。