両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

目的；

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給する制度です。

募集期間

随時

• 産後休業から連続して育児休業を取得した場合：産後休業開始日

• 上記以外の場合：育児休業開始日から起算して3か月経過日の翌日から2か月以内

支援内容

① 育休取得時

育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合に支給

• 要件

  • 育児休業の取得・職場復帰についてプラン作成方針を社内周知

  • 労働者との面談を実施し、希望等を確認、結果を記録してプランを作成

  • 対象労働者の育児休業開始前までに業務引き継ぎを実施し、連続3か月以上の育児休業を取得

② 職場復帰時

育休取得者を育休終了後に職場復帰させた場合に支給

• 要件

  • 育児休業中に職務・業務の情報や資料の提供を実施

  • 育児休業終了前に上司または人事担当者が面談を実施、結果を記録

  • 対象労働者を原則として原職等に復帰させ、申請日まで6か月以上継続雇用

支援規模

• ① 育休取得時：30万円

• ② 職場復帰時：30万円
  ※いずれかの助成金に1回限り加算可能（加算のみ受給不可）
  ※1事業主につき2回まで（無期雇用・有期雇用各1回）

対象者

1. 雇用保険適用事業所の事業主であること

2. 審査への協力

   • 書類整備・保管

   • 書類提出への対応

   • 実地調査の受け入れ

3. 申請期間内に申請を行うこと

（LINXより）

育児休業取得から職場復帰までを計画的に支援する仕組みが整っており、従業員の安心感向上と企業の職場環境改善につながる助成金だと感じます。