教育訓練休暇給付金

目的；

労働者が離職せずに教育訓練へ専念できるよう、自発的に取得する教育訓練休暇の期間中、失業給付（基本手当）に相当する給付を支給することで、訓練期間中の生活費を保障し、主体的な能力開発を支援する制度です。

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募集期間

2025年10月1日から随時

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支援内容

▼ 制度概要

雇用保険の一般被保険者が、就業規則や労働協約等に基づき、30日以上連続した無給の教育訓練休暇を取得する場合、教育訓練休暇給付金を受給できます。

▼ 支給方法

・教育訓練休暇の開始日から30日ごとに支給
・ハローワークの認定後に支給

▼ 留意点

〈労働者〉
・給付金を受給すると、雇用保険の被保険者期間はリセットされます。
・支給申請は正確に行う必要があります。

〈事業主〉
・解雇予定があるにもかかわらず虚偽の届出を行った場合、罰則の対象となります。
・ハローワークから交付された書類は、速やかに労働者へ交付する必要があります。

※制度利用にあたっては、事業主との合意および社内制度の整備が必要です。

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支援規模

▼ 給付額

離職時に支給される基本手当（失業手当）と同額の日額
※賃金や年齢に応じて決定（上限・下限あり）

▼ 給付日数

雇用保険の加入期間に応じて、最大150日

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対象者の詳細

雇用保険の一般被保険者（在職中の労働者）

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（LINXより）

働き続けながら安心して学び直しができる仕組みとして、生活面の不安を軽減しつつ、労働者のスキルアップを後押しする実用性の高い制度だと感じました。事業主にとっても人材育成につながる点が大きなメリットです。

全国

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