看護職員働き方改革支援事業

目的；

入院医療を支える看護職員の安定的な確保と持続可能な働き方の実現を目的に、看護職員の賃上げや働き方改革に積極的に取り組む医療機関を支援します。

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募集期間

2026年1月30日まで

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支援内容

対象経費

1. 勤務環境改善に資する取組
   　看護管理・勤怠管理システムの導入、夜勤負担軽減のための備品整備、就業規則改定等

2. 本事業独自の賃上げ
   　補助金額の 2分の1以上 を賃上げに充当

3. 短時間勤務者の業務代替手当の創設
   　育児短時間勤務者（3歳以上就学前の子を養育する労働者を含む）の業務を代替する職員への手当
   　※労働協約または就業規則の新設・改正が必要

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支援規模

補助基準額（1施設1回限り）

・有床診療所：20万円
・病院（20～99床）：40万円
・病院（100～299床）：60万円
・病院（300～499床）：80万円
・病院（500床以上）：100万円

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対象者の詳細

以下すべてを満たす病院・有床診療所
・「ベースアップ評価料」を届出済み
・本事業独自の看護職員の賃上げを実施
・勤務環境改善計画を作成

※本事業独自の賃上げ：
事業開始以降、年度内に基本給を増額し、その総額が補助金の2分の1以上となるもの
（定期昇給、一時金、他事業との重複分は対象外）

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（LINXより）

看護職員の処遇改善と働きやすさを同時に後押しする実践的な制度です。賃上げと環境整備を組み合わせる設計のため、人材定着や医療提供体制の安定化に効果が期待できます。

徳島県

保健福祉部 医療政策課 看護担当
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