目的；
外国人労働者は、労働法制や雇用慣行、言語の違いにより、労働条件や解雇などでトラブルが生じやすい。
この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境を整備し、職場定着を促進する事業主を支援する。
募集期間
随時
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就労環境整備計画：計画期間3か月以上1年以内
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支給申請：就労環境整備措置実施日から6か月経過した翌日から2か月以内
支援内容
助成対象（就労環境整備措置）
必須メニューA・Bと、選択メニュー①～③のいずれかを実施する必要があります。
必須メニュー
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A 雇用労務責任者の選任
事業所ごとに選任し、全外国人労働者と3か月ごとに1回以上面談（テレビ電話可） -
B 就業規則等の多言語化
就業規則等を多言語化し、全外国人労働者に周知
選択メニュー（①～③のいずれか）
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苦情・相談体制の整備
母国語やその他使用言語での相談対応体制を新設 -
一時帰国のための休暇制度の整備
年1回以上、連続5日以上の有給休暇取得制度を新設 -
社内マニュアル・標識類等の多言語化
社内マニュアルや標識類を多言語化し、外国人労働者に周知
支給対象経費
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通訳費
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翻訳機器導入費
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翻訳料
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弁護士・社会保険労務士等への委託料（就労環境整備措置に限定）
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社内標識類の設置・改修費（多言語の標識類のみ）
主な支給要件
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外国人労働者離職率：制度導入から6か月経過までに15％以下
※2～10人の場合は1年後の離職者数が1人以下 -
外国人雇用状況届出を適正に提出
支援規模
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雇用労務責任者の選任：20万円
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就業規則等の多言語化：20万円
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苦情・相談体制の整備：20万円
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一時帰国のための休暇制度：20万円
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社内マニュアル・標識類の多言語化：20万円
上限額：80万円
対象者の詳細
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雇用保険の適用事業所であること
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外国人雇用状況届出を適正に提出している事業主
感想（LINXより）
外国人労働者が安心して働ける環境を整えることは、職場定着や離職防止に直結する良い取り組みです。助成金の対象が明確で、必要経費も幅広くカバーされており、事業主が制度導入を検討しやすい内容になっていると思います。
対象地域
お問い合わせ
本社の所在地を管轄する都道府県労働局、ハローワークまでお問い合わせください。
都道府県労働局
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html
公共職業安定所（ハローワーク）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.html
助成金の支給申請窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/toiawase2.html