目的；
事業主が雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）や業務負担軽減機器等を導入して雇用管理を改善し、離職率の低下に取り組む場合に助成する。
募集期間
随時
支援内容
主な受給要件
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雇用管理制度等整備計画の認定
次の①～⑤の制度や機器導入を内容とした計画を作成し、管轄労働局の認定を受ける。-
① 賃金規定制度：賃金規定及び賃金表を整備
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② 諸手当等制度：諸手当、退職金、賞与制度を導入
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③ 人事評価制度：生産性向上に資する人事評価制度を導入
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④ 職場活性化制度：メンター制度、従業員調査、1on1ミーティングを導入
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⑤ 健康づくり制度：人間ドックの導入
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制度・機器の導入
認定計画に基づき、計画期間内に雇用管理制度や業務負担軽減機器を導入 -
離職率の低下目標の達成
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計画終了から1年経過までの離職率を、計画提出前1年間より1％ポイント以上低下
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被保険者数9人以下の事業主は、離職率が提出前の水準を超えないこと
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対象経費
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機器・設備購入費、設定費用
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社員研修費
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機器・設備の設置・撤去費
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リース・ライセンス契約費
対象労働者
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期間の定めなく雇用されている者 または 事実上無期雇用と同等と認められる有期労働者
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事業主に直接雇用される者
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雇用保険被保険者（短期・日雇労働被保険者を除く）
支援規模
A 雇用管理制度
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賃金規定制度・諸手当制度・人事評価制度・健康づくり制度
上限：80万円（賃金要件満たす場合：100万円） -
職場活性化制度
導入数にかかわらず一律20万円（賃金要件満たす場合：25万円）
B 雇用環境整備
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上限：150万円（賃金要件満たす場合：187.5万円）
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助成率：1/2
対象者の詳細
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雇用保険適用事業所の事業主
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計画を労働局長に提出し、認定を受けた事業主
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同一労働者を最低1名以上継続雇用
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導入制度・機器を対象労働者の半数以上に実施
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導入制度・機器を評価時離職率算定期間末日まで運用
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離職者数が被保険者数の6％以下
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雇用管理責任者を選任し、労働者に周知
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評価時離職率が30％以下
感想（LINXより）
雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入を通じて離職率を下げる取り組みは、企業にとって持続可能な雇用維持につながる有効な支援策です。助成金の対象が明確で、具体的な制度導入内容や要件も示されており、事業主が取り組みやすい内容となっています。
対象地域
お問い合わせ
最寄りの都道府県労働局、ハローワークまでお問い合わせください。
都道府県労働局
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html
公共職業安定所（ハローワーク）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.html
助成金の支給申請窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/toiawase2.html