65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

目的；

50歳以上、定年未満、有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対し、国の予算の範囲内で助成金支給

募集期間

随時
※無期雇用転換計画の開始日の6か月前～3か月前

支援内容

主な受給要件

1. 無期雇用転換計画の認定

   • 有期契約労働者を無期雇用に転換する計画を作成・提出し、機構理事長に認定を受ける

2. 無期雇用転換計画の実施

   • 計画期間内に、50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換

   • 実施対象は契約期間通算5年以内の有期労働者

対象となる労働者

• 支給対象事業主に6か月以上、5年以内勤務の50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者

• 無期転換後、65歳以上まで雇用見込み

• 派遣労働者でないこと

• 過去3年以内に同事業所で無期転換されていないこと

• 無期転換後、支給申請日前日まで雇用保険被保険者であること

支援規模

• 対象労働者1人あたり30万円（中小企業以外は23万円）

• 1年度1事業所につき上限10人まで

対象者の詳細

支給対象事業主は次の(1)～(3)すべてを満たすことが必要です。

1. 手続き全般にわたり確認

   • 雇用保険適用事業所

   • 書類整備・保管

   • 審査協力

   • 高齢法に基づく違反や勧告なし

2. 無期雇用転換計画提出までに確認

   • 転換制度を就業規則または労働協約に規定

   • 高年齢者雇用管理措置の1つ以上を実施（職業能力開発、作業改善、健康管理、安全衛生配慮、職域拡大、知識活用、賃金見直し、勤務時間弾力化）

   • 転換した無期労働者を65歳以上まで雇用見込み

3. 支給申請書提出までに確認

   • 計画認定通知書の交付済

   • 転換対象労働者を計画期間内に転換済

   • 転換後6か月以上継続雇用し、賃金支給済

   • 制度を継続運用

   • 離職率等の条件を満たしている

   • 転換労働者を雇用保険適用

（LINXより）

無期雇用への転換を助成することで、高年齢労働者の安定雇用が促進される点が非常に有効です。特に50歳以上の有期契約労働者を対象としており、企業側も人材確保や定着を計画的に進めやすい制度になっています。