65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）

目的；

事業主が、**高年齢者雇用推進、雇用管理制度整備（賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等）**にかかる措置を実施した場合に助成する制度。

募集期間

随時
※雇用管理整備計画の開始日の6か月前～3か月前

支援内容

主な受給要件

1. 雇用管理整備計画の認定

   • 高年齢者の雇用管理制度整備（能力開発・評価、賃金体系、労働時間、健康管理制度等）を盛り込んだ計画を作成し、機構理事長に提出・認定を受けること

2. 高年齢者雇用管理整備措置の実施

   • 計画に基づき、実施期間内に措置を実施し、実施状況・運用状況を明らかにする書類を整備

   • 支給対象被保険者が1人以上いること

   • 対象は55歳以上の高年齢者

3. 併給調整

   • 他の国・地方公共団体の補助金等と重複する場合は、支給されない場合がある

対象経費

• 専門家委託費・コンサルタント相談費

• 機器・システム・ソフト導入費（初回申請は50万円として算定、2回目以降は実費上限50万円）

支援規模

• 補助率：中小企業60％、その他45％

• 上限額：50万円

対象者の詳細

支給対象事業主は次の①～⑩すべてに該当する必要があります。

1. 雇用保険適用事業所の事業主

2. 必要書類の整備・保管

3. 審査協力（書類提出・提示等）

4. 高年齢者雇用管理整備計画の提出・認定

5. 計画に基づく措置の実施および実施・運用状況の書類整備

6. 高年齢者等推進者の選任

7. 高年齢者雇用の安定に関する法律違反なし

8. 60歳以上の雇用保険被保険者が1年以上継続して雇用され、計画措置後も6か月以上継続雇用

9. 措置実施に必要な許認可取得済

10. 支給対象経費を支出していること

感想（LINXより）

高年齢者の雇用管理制度の整備に助成が出ることで、企業は安心して高年齢者の雇用を推進できます。計画作成や専門家への相談も支援対象になっており、実務負担の軽減にもつながる点が魅力です。