出生後休業支援給付金

目的；

出生時育児休業給付金または育児休業給付金の支給を受ける方が、一定の要件を満たす場合に、上乗せで支給される給付金です。子の出生直後に両親で育児休業を取得しやすくし、共働き・共育てを推進することを目的としています。

募集期間

• 2025年4月1日～

支援内容

支給対象

• 子の出生直後に、両親（配偶者が就労していない場合は本人）が 14日以上の育児休業 を取得した場合

• 出生時育児休業給付金または育児休業給付金と併せて支給

• 最大 28日間 支給

支給額

• 計算式：

  支給額 = 休業開始時賃金日額 × 休業日数（28日上限） × 13％


• 休業開始時賃金日額：同一子に係る育児休業開始前直近6か月間の賃金総額 ÷ 180

注意事項

1. 出産手当金はハローワーク対象外（加入健康保険等に確認）

2. 育児休業中は健康保険料・厚生年金保険料が免除され、雇用保険料の負担なし

3. 就労状況・賃金支払状況により、育児休業給付が不支給の場合は本給付金も支給されません

対象者

• 育児休業を取得予定の被保険者（雇用保険の一般・高年齢被保険者）

• 育児休業給付の手続きを行う事業主

支給要件

1. 被保険者が、同一子について 出生時育児休業給付金または育児休業給付金を通算して14日以上取得

2. 配偶者が同期間に 14日以上の育児休業 を取得、または配偶者の育児休業取得を要件としない場合に該当

配偶者の育児休業を要件としない場合

次のいずれかに該当する場合、配偶者の育児休業は不要：

1. 配偶者がいない、または行方不明

2. 配偶者が被保険者の子と法律上の親子関係がない

3. 配偶者から暴力を受け別居中

4. 配偶者が無業者

5. 配偶者が自営業者・フリーランス等

6. 配偶者が産後休業中

7. 上記以外で育児休業を取得できない場合（勤務状況等による）

対象期間

• 被保険者が産後休業をしていない場合（父親または子が養子）：
  子の出生日または出産予定日（早い日）から、子の出生日または出産予定日（遅い日）から8週間経過日の翌日まで

• 被保険者が産後休業をした場合（母親、かつ子が養子でない場合）：
  子の出生日または出産予定日（早い日）から、子の出生日または出産予定日（遅い日）から16週間経過日の翌日まで

• 2025年4月1日以前から育児休業中の場合は、要件確認の基準日を2025年4月1日とします