トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）

目的；

ハローワークまたは民間職業紹介事業者等を通じて、就職が困難な障害者を一定期間雇用することで、

• 障害者の適性や業務遂行可能性の把握

• 求職者と求人者の相互理解の促進

を図り、障害者の早期就職と雇用機会の創出を目的としています。

募集期間

随時

支援内容

対象となる措置

• 障害者トライアルコース

• 障害者短時間トライアルコース

対象労働者

障害者トライアルコース

• 継続雇用を希望し、制度を理解したうえで同意している者

• 障害者雇用促進法に規定する障害者で、以下のいずれかに該当

  • 就労経験のない職業に就くことを希望する者

  • 過去2年以内に離職・転職を2回以上繰り返した者

  • 離職期間が6か月を超えている者

  • 重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者

障害者短時間トライアルコース

• 継続雇用を希望し、制度を理解したうえで同意している者

• 精神障害者または発達障害者

雇入れ条件

1. ハローワークまたは適正な職業紹介事業者の紹介により雇用

2. 障害者トライアル雇用または障害者短時間トライアル雇用を実施

3. 雇用保険被保険者資格取得の届出を行う（週所定労働時間20時間未満の場合を除く）

支給対象期間

• 障害者トライアルコース：1か月単位で最長3か月（精神障害者は最長6か月）

• 障害者短時間トライアルコース：1か月単位で最長12か月

• 支給対象者の事情により、期間は途中で短縮される場合あり（退職、雇用移行、所定労働時間変更など）

• 支給は期間中の月額合計額をまとめて支給（障害者短時間コースは2回に分けて支給可能）

支援規模

障害者トライアルコース

• 精神障害者：月額最大8万円／月 × 3か月（最長6か月）

• その他：月額最大4万円／月 × 3か月

障害者短時間トライアルコース

• 月額最大4万円／月（最長12か月）

対象者の詳細（事業主）

1. 雇用保険適用事業所の事業主

2. 支給審査への協力

   • 書類整備・保管

   • 労働局等への書類提出

   • 実地調査の受け入れ

3. 申請期間内に申請を行うこと

（LINXより）感想

障害者の就職機会を増やすための実践的な制度で、一定期間のトライアル雇用を通じて適性や職場適応性を確認できる点が非常に有効だと感じます。
事業主側も、雇用前に労働者の能力や意欲を見極められるため、雇用のミスマッチを減らし、定着率向上にもつながる制度だと思います。

最寄りの都道府県労働局、ハローワークまでお問い合わせください。

都道府県労働局
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

公共職業安定所（ハローワーク）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.html

助成金の支給申請窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/toiawase2.html