目的；
事業主が、65歳以上、定年引上げ、定年廃止、66歳以上継続雇用制度、他社による継続雇用制度のいずれかを実施した場合に、措置内容や年齢引上げ幅等に応じて助成する制度。
募集期間
随時
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制度実施日の属する月の翌月から起算して4か月以内の各月月初～15日
※15日が休日の場合は翌開庁日まで
支援内容
助成対象
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定年引上げまたは定年廃止
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希望者全員を66歳以上まで雇用する継続雇用制度の導入
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他社による継続雇用制度の導入
支援規模
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定年引上げまたは定年廃止：160万円
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希望者全員66歳以上継続雇用：100万円
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他社による継続雇用制度：15万円
対象者の詳細
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労働協約または就業規則により、以下のいずれかを申請日前日までに実施し、届出済の事業主
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65歳以上への定年引上げ
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定年の定めの廃止
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66歳以上の継続雇用制度の導入
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他社による継続雇用制度の導入
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専門家（社会保険労務士、弁護士、行政書士等）への相談・委託費用を支出して就業規則・労働協約を整備
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高年齢者雇用推進者を選任し、以下の措置を1つ以上実施
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(a) 教育訓練の実施
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(b) 作業施設・方法の改善
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(c) 健康管理・安全衛生の配慮
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(d) 職域の拡大
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(e) 知識・経験を活用できる配置・処遇
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(f) 賃金体系の見直し
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(g) 勤務時間制度の弾力化
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対象地域
全国
支援URL
お問い合わせ
相談・申請窓口：
（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構の都道府県支部・障害者業務課
都道府県支部一覧
感想（LINXより）
高齢者の定年延長や継続雇用の導入により、経験豊富な人材を活用でき、雇用の安定化が期待できます。専門家への相談や管理者の選任など、制度運用に必要な体制整備も助成対象となっており、事業主にとって取り組みやすい内容です。