両立支援等助成金（出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金））

目的；

男性労働者の育児休業取得促進を目的として、雇用環境整備・業務体制整備を行い、子の出生後8週間以内に育児休業を取得させた中小企業事業主に助成金を支給することで、職業生活と家庭生活の両立支援を推進し、労働者の雇用安定に資すること

募集期間

随時

支援内容

助成金の種類（子育てパパ支援助成金）

1. 第1種

   • 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備・業務体制整備を実施

   • 子の出生後8週間以内に連続5日間以上の育児休業を取得

2. 第2種

   • 男性労働者の育児休業取得率が1事業年度で30ポイント以上上昇し50％達成、または2年連続70％以上

支援規模

第1種（育児休業取得）

• 1人目：20万円（雇用環境整備措置4つ以上で30万円）

• 2人目：10万円

• 3人目：10万円

第2種（取得率上昇）

• 30ポイント以上上昇し50％達成：60万円

• プラチナくるみん認定事業主は15万円加算

• 育児休業等情報公表加算：2万円（1～3人目のいずれか1回限り）

注意事項

• 第1種は3人目まで、第2種は1回限り

• 第2種受給後は第1種申請不可

• 令和3年度以前の両立支援コース受給事業主も、新要件で申請可能

対象者の詳細

1. 雇用保険適用事業所の事業主

2. 支給審査に協力

   • 書類整備・保管

   • 労働局等からの提出要請に応じる

   • 実地調査の受け入れ

3. 申請期間内に申請

感想（LINXより）

男性労働者の育児休業取得を制度的に支援することで、職場の両立支援意識が高まり、男性の育児参加が促進される点が非常に意義深いです。中小企業でも比較的簡単に導入できる仕組みになっており、育児と仕事の両立を推進するきっかけとなります。