助成金

人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）

目的；事業主団体が構成員である中小企業者に対して労働環境の向上を図る事業を実施し、雇用管理の改善を推進するとともに、雇用創出を図ることを目的とする。募集期間随時支援内容主な受給要件本助成金は、以下のすべての措置を実施した

人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）

目的；事業主が雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）や業務負担軽減機器等を導入して雇用管理を改善し、離職率の低下に取り組む場合に助成する。募集期間随時支援内容主な受給要件 雇

人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

目的；外国人労働者は、労働法制や雇用慣行、言語の違いにより、労働条件や解雇などでトラブルが生じやすい。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境を整備し、職場定着を促進する事業主を支援する。募集期間随時 就労環境整備計画：計画期間3か月

人材確保等支援助成金（テレワークコース）

目的；テレワークの導入は、生産性向上や人材確保、労働者のエンゲージメントやワークライフバランス向上など、企業・労働者双方にメリットがあります。この助成金は、制度を導入・実施して雇用管理や人材確保の改善に成果をあげた中小企業事業主を支援するものです。募集期間随時

会員限定

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

目的；短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際、手当支給・賃上げ・労働時間延長などで収入を増やす取組を行った事業主に助成します。募集期間 キャリアアップ計画書提出後 取組を6か月間継続した後、2か月以内に申請

会員限定

キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）

目的；就業規則または労働協約の定めにより、すべての有期雇用労働者等に賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。募集期間随時支援内容対象となる労働者以下のすべてに該当する者が対象です。

会員限定

キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）

目的；就業規則または労働協約の定めにより、雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。募集期間随時支援内容対象となる労働者以下のすべてに該当する者が対象

会員限定

キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）

目的；有期雇用労働者等※の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。※一部の有期雇用労働者等の賃金を増額する場合、雇用形態別・職種別等合理的な区分に基づく場合に限ります。募集期間随時支援内容賃金規

会員限定

キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）

目的；障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等（勤務地限定正社員・職務限定正社員・短時間正社員を含む）へ転換した事業主に対して助成するものであり、より安定度の高い雇用形態への転換を通じ、障害者の職場定着を目的としています。募集期間随時支

会員限定

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

目的；有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。【正社員化コース】就業規則または労働協約その他に基づき、有期雇用労働者等を正社員化