生産性向上・成長力強化支援事業補助金
新事業進出補助金《第3回》（中小企業新事業進出補助金）
ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（第22次公募）
令和7年度 インバウンド等受入環境整備促進事業補助金
キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）
新時代イノベーション創出支援費補助金
令和8年度 子ども・子育て支援調査研究事業＜一次公募＞
インバウンド等対応タクシーサービス導入推進事業費補助金
令和8年度 にぎわい創出推進補助金（にぎわい創出推進事業）
令和8年度当初予算 新規就農者確保緊急円滑化対策のうち経営発展支援事業
申請難易度：★☆☆
上限金額：30万円
目的；不妊治療、月経（PMS含む）、更年期といった女性の健康課題に対応するため、両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに、労働者の相談に対応し、それぞれの制度を利用させた場合に助成する制度です。募集期間随時支援内容助成対象 不妊治療
上限金額：62万円
目的；「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給する制度です。募集期間随時 産後休業から連続して育児休業を取得した場合：産後休業開始日
上限金額：140万円
目的；育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する従業員への手当支給、または代替要員の新規雇用を行った事業主に対して助成する制度です。募集期間2024年1月1日から随時支援内容1. 育児休業取得者の業務を代替する従業員への手当支給
申請難易度：★★☆
上限金額：60万円/人（5人まで）
目的「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ場合や仕事と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた場合、介護休業や短時間勤務を行う労働者の業務を代替する体制の整備を行った場合に助成するものです。募集期間随時※介護
上限金額：60万円
目的；男性労働者の育児休業取得促進を目的として、雇用環境整備・業務体制整備を行い、子の出生後8週間以内に育児休業を取得させた中小企業事業主に助成金を支給することで、職業生活と家庭生活の両立支援を推進し、労働者の雇用安定に資すること募集期間随時
上限金額：30万円/人（30人まで）
目的；50歳以上、定年未満、有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対し、国の予算の範囲内で助成金支給募集期間随時※無期雇用転換計画の開始日の6か月前～3か月前支援内容主な受給要件 無期雇用転換計画の認定
上限金額：50万円
補助率：60％ or 45%
目的；事業主が、**高年齢者雇用推進、雇用管理制度整備（賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等）**にかかる措置を実施した場合に助成する制度。募集期間随時※雇用管理整備計画の開始日の6か月前～3か月前支援内容主な受給要件
上限金額：160万円
目的；事業主が、65歳以上、定年引上げ、定年廃止、66歳以上継続雇用制度、他社による継続雇用制度のいずれかを実施した場合に、措置内容や年齢引上げ幅等に応じて助成する制度。募集期間随時 制度実施日の属する月の翌月から起算して4か月以
上限金額：1,000万円
補助率：2/3
目的；事業主団体が構成員である中小企業者に対して労働環境の向上を図る事業を実施し、雇用管理の改善を推進するとともに、雇用創出を図ることを目的とする。募集期間随時支援内容主な受給要件本助成金は、以下のすべての措置を実施した
上限金額：287.5万円
目的；事業主が雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）や業務負担軽減機器等を導入して雇用管理を改善し、離職率の低下に取り組む場合に助成する。募集期間随時支援内容主な受給要件 雇
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